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金蝶员工爆料:天天加班好严重 无加班费 晚上10点还在开会_我的网站

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二 | 8月25日消息,据凤凰网科技报道,近日,多名金蝶总部员工爆料,公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基(Lingee)”业务,内部加班已成常态,长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。从地表的河流和湖泊来看,永定河恢复了过流、潮白河恢复了过流、滹沱河恢复了过流,白洋淀重现生机,断流干涸了将近一百年的京杭大运河黄河以北段今年也实现了全线过流贯通,实现了与永定河的百年交汇。 据在职员工透露,此类高强度工作状态已持续数月。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班,即便离岗回家后,仍需持续处理各类工作事务。中宣部13日举行“中国这十年”系列主题新闻发布会,介绍党的十八大以来水利发展成就。 不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽,日常下班时间最早为晚间九点多,加班较晚时可达十一点,纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。会上有记者提问:党的十八大以来,有关华北地下水超采的综合治理和河湖生态补水工作进展如何?李国英对此作出如上回复。
从内部工作情况来看,受访内部员工表示,近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升,而销售体系的工作节奏相对缓和。 不过,多个岗位员工均反映,当前职场困扰并非单纯的工作忙碌,不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。李国英指出,由于历史原因,华北地区河湖生态环境遭到过严重损害,地下水严重超采,并造成了大面积地面沉降。水利部会同国务院有关部门、有关地方人民政府采取“节、控、换、补、管”等措施,大力实施华北地下水超采综合治理。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。

三 | 二是“控”,即严格控制地下水开采规模和开采强度,对于第一用水大户农业,采取休耕轮作、发展雨养农业这种方式。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与,直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。 除此之外,金蝶员工明确证实,公司常态化的延时加班工作,均未核算、发放加班费。

四 | 同时,严控高耗水产业发展。三是“换”,即对地下水进行置换,以地下水为水源的这些产业、部门,把他们的用水方式换成引用地表水,利用南水北调中线调水、南水北调东线调水、黄河水、本地的地表水,以及本地产生的非常规水资源,对各行业、各部门地下水源进行置换。

五 | 不少员工坦言,公司工作安排与管理宣传相悖,职场疲惫感持续加剧。

六 | 四是“补”,华北地区地下水源的补充来源,主要是地表河流和湖泊。一段时期以来,华北地区的河道发生了断流,湖泊长期干涸了,意味着地下水的补充来源没有了。 针对网络上热议的“金蝶996”传闻,结合多方采访信息来看,目前金蝶员工工作强度参差不齐,个别团队的高强度加班现状,并非公司全员统一工作状态。

七 | 所以现在又在更大范围内考虑,向华北地区的河道和湖泊进行生态补水。这两年水利部加大力度,向永定河补水、向白洋淀补水、向京杭大运河黄河以北段补水。五是“管”,对地下水的开采实施严格管控。 值得注意的是,金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示,2023年底,金蝶全职员工总数为12348人,2024年降至12149人,2025年底缩减至11294人。 两年时间,公司全职员工累计减少1054人,仅2024至2025一年间,员工就减少855人,降幅达7%。首先是对华北地区地下水超采区进行范围划定,划出禁采区、限采区,然后在这个区域内实施严格的管理。特别是对于深层地下水超采区,对开采的机电井实施关闭甚至封填。
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Published on:22:50:06
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